موارد المدونة حماية البينات ملف إعلامي معجم تسجيل الدخول
تؤثر الصحة النفسية للموظفين على معدلات حضورهم وتغيبهم عن العمل، إذ تنخفض إنتاجية الموظفين الذين يعانون من مشكلات نفسية ويضطرون للتغيب عن العمل أو يحضرون في أثناء المرض ويؤدون أعمالهم ولكن بأداء ضعيف.
الصحة النفسية تساعد أيضًا في زيادة الإبداع. الموظفون يشعرون بالراحة في تقديم أفكارهم. هذا يقلل الخوف من النقد.
عدم ملائمة المهارات الشخصية لمهام العمل الموكلة، أو نقص المهارات الكافية للعمل.
عدم التوازن بين العمل والحياة الشخصية يهدد الصحة النفسية للموظفين.
ويمكن أن يشكل العمل بيئةً تفاقم القضايا الأوسع نطاقا التي تؤثر سلباً على الصحة النفسية، بما في ذلك التمييز وعدم المساواة على أساس عوامل مثل العرق أو الجنس أو الهوية الجنسانية أو الميل الجنسي أو الإعاقة أو الأصل الاجتماعي أو وضع المهاجر أو الدين أو العمر.
اشترك في رسائلنا الإخبارية اشترك في رسائلنا الإخبارية للاطلاع على أحدث صيحات الموارد البشرية.
مركز بحثي يختص بالعلوم التربوية والنفسية، والاستشارات الاجتماعية والتنموية، في جوانبها النظرية الإمارات والتطبيقية، ويعنى باحتياجات المجتمع سواء داخل سورية أو في بلدان اللجوء اقرأ لـ مركز مداد للدراسات والبحوث التربوية
لتأثیرات المباشرة وغیر المباشرة لكل من الطمأنینة النفسیة والتوافق المهنی والصمود الأكادیمی لدى معلمی الحلقة الأولى من التعلیم الأساسی
في إدارة المخاطر هناك عدة عوامل مؤثرة على الصحة النفسية في العمل، وهي العوامل التي يواجهها الموظفون والتي تزيد من خطر الإجهاد المرتبط بالعمل ويمكن أن تؤدي إلى إصابتهم بأضرار نفسية، وتشمل تلك المخاطر ما يلي:
صعوبة قياس وتقييم مدى تأثير برامج دعم الصحة النفسية للموظفين على أدائهم وسلوكياتهم ومعدلات الرضا الوظيفي.
تؤثر الصحة النفسية في العمل أيضًا على طريقة التفاعل بين الموظفين وبعضهم البعض وكذلك العملاء، وهو ما ينعكس بالطبع على مدى رضا العملاء على مستوى التفاعل والاتصال والطريقة الإمارات التي يتم تقديم المنتجات والخدمات بها من قبل المؤسسة.
تقديم أدلة على المخاطر النفسية والاجتماعية وفعالية التدخلات، بسبل منها مثلا ضمان استناد جميع الإرشادات والإجراءات المتعلقة بالصحة النفسية في العمل إلى أحدث الأدلة.
الصحة النفسية مهمة جداً في مكان العمل. تساعد في خلق بيئة عمل صحية ومنتجة. كما تؤثر على الإنتاجية والأداء والرضا الوظيفي.